Plan de compensation

Les fondateurs de Agel ont conçu leur plan de rémunération en prélevant les meilleurs éléments et conditions d'une variété de plans, auxquels ils ont ajouté de nouvelles créations.

Le résultat est notre Quadra-Plan, une approche unique qui va bien plus loin que les meilleurs plans du passé.

Le Quadra-Plan est en bref, le plan le plus rentable jamais élaboré.

Le "Quadraplan"

La revente

Ce sont les gains immédiats sur les ventes.

En tant qu’Agel team member vous pouvez acheter les produits au prix de gros, et les distribuer au tarif fixé, ce qui vous donne 20% ou +/- 10 € de bénéfice par boite ou alors inscrire vos clients comme clients préférentiels et de bénéficier de environ 12€ par boîte vendue et des CV sur votre jambe faible

Remise Découverte

C’est une manière de gagner de l’argent à la création de votre affaire. Quand vous sponsorisez quelqu’un dans l’affaire vous recevez une commission sur sa commande d’activation

Première découverte

(détaillant)

Découverte complète

(cadre)

Professionel

(30% de rabais produit)

Sponsorisez quelqu’un au modèle retailer et vous recevez sur sa commande d’activation:
35$ et 125CV

Sponsorisez quelqu’un au modèle Executive et vous recevez sur sa commande d’activation:
100$ et 500CV

Sponsorisez quelqu’un au modèle Professionel et vous recevez sur sa commande d’activation: 500$ et 800CV

Cette commission a pour but de vous faire gagner de l’argent dans votre phase de démarrage.

Commissions de volume de groupe

C'est la base du plan de rémunération.

Comme vous l’avez vu précédemment tout le monde construit une jambe gauche et une jambe droite en les équilibrant pour avoir presque le même volume dans chaque jambe.

Gagnez mensuellement en TVC 7+3% sur le volume de commission généré dans votre jambe la plus courte (la moins rémunératrice).

7% seront payés chaques mois et les 3% à la fin des 12 mois (si vous êtes actif)

Oui, j’ai bien dit la plus courte ! Et cela est de toute première importance !

Bonus de lignée

C’est la plus grande innovation au cours de ces 20 dernières années concernant le plan rémunération dans l’industrie du marketing de réseau. Agel en est absolument le pionnier, et je peux vous assurer que d’ici 5 ans beaucoup de sociétés vont modifier leur plan de rémunération pour offrir ce Matching Bonus.

Vous avez droit à ce bonus à partir de la position de directeur et étant VDI vous devez changer de statut et vous inscrire au RC.

Ce bonus représente de 10 à 50 % de ce que gagnent en team volume commissions les personnes que vous avez sponsorisé.

Le matching Bonus se touche sur sept générations : C’est l’effet levier, Agel s’engage à distribuer 7% des commissions du team volume commissions reçus par les filleuls de la 2ème à la 7^ème génération.

	Super-visor	Manager	Senior Manager	Director	Regional Director	Senior Director	Corporate Director	1 Star Diamond	2 Star Diamond	3 Star Diamond	SUITE ……
CV minimum dans votre jambe inférieure	1000CV	2000CV	4000CV	10000CV	20000CV	40000CV	60000CV	80000CV	100000CV	120000CV	Voir le document PDF
Directeurs Sponsorisés personnel.						1 Directors	2 Directors	3 Directors	4 Directors	5 Directors
1ère	10%	15%	20%	25%	25%	30%	30%	35%	40%	40%
2ème					7%	7%	7%	7%	7%	7%
3ème							7%	7%	7%	7%
4ème										7%
5ème
6ème
7ème

Bonus exécutif

Executive bonus est un revenu de transition.

L’Executive bonus vous permet de générer un revenu dans la phase intermédiaire de votre business.

Ce bonus vous permet de constituer un revenu durant cette période, seul ceux ayant placés une commande d’Executive bénéficieront de ce bonus.

Pour une augmentation de 1000 CV vous recevez une part du fond commun de l’Executive bonus, ce fond représente 3% du chiffre d’affaire mondial de la société en CV

Bonus / Allocation pour frais généraux
Bonus / Allocation spéciale de déplacement

Ces rémunérations sont ouvertes à partir de Senior Director pour un montant de 250$ par mois, cette somme évoluera en fonction de votre progression dans l’organisation, son but est la prise en charge de vos diverses dépenses (frais de voiture, téléphone, représentation, etc …..).

Rang	Frais généraux	Déplacement
Senior Director	250 $ par mois	250 $ par mois
Corporate Director	500 $ par mois	500 $ par mois
1 Star Director	750 $ par mois	750 $ par mois
2 Star Director	1 000$ par mois	1 000$ par mois
3 Star Director	1250 $ par mois	1250 $ par mois
4 Star Director	1 500 $ par mois	1 500 $ par mois
5 Star Director	1 750 $ par mois	1 750 $ par mois
Suite	Voir document PDF	Voir document PDF

Agel fond de voyage

Une fois par an Agel organise un voyage vers une destination exotique. Ce fonds est constitué par 1% du chiffre d’affaire de la société qui sera partagé entre les personnes qualifiées à partir Senior Director durant 3 mois sur une année civil.